Entorno, perfiles y competencias de reclutadorIntroducción.La selección de personal.Selección Corporativa vs Selección externalizada.Selección 1.0 vs 2.0. Evolución y comparativa. Definición de web y RRSS personales vs. profesionales.Nuevas tecnologías y herramientas informáticas de gestión.La marca personal.Empleo 2.0.Perfil del reclutador.Competencias y habilidades del reclutador.Resumen.
Atracción del talento: el proceso de selecciónIntroducción.Identificación de necesidades de personal en la compañía.Análisis y descripción del puesto de trabajo.Cultura organizacional.Responsabilidad Social Corporativa.Employer branding: marca del empleador o empresa. Fuentes de reclutamiento.Herramientas de reclutamiento.Métodos de reclutamiento.El proceso de selección.Entrevista de selección.El proceso de evaluación.Instrumentos de evaluación.El proceso de comunicación.Resumen.
- Conocer los conceptos de la selección y el reclutamiento aplicados al ámbito 2.0. - Identificar las fases de las que consta el proceso de selección de personal. - Conocer las fuentes, herramientas y métodos para efectuar el reclutamiento. - Diseñar un proceso de selección que cumpla con las exigencias y requisitos del puesto. - Ejecutar un proceso de selección, cumpliendo con las exigencias y requisitos del puesto.
Objetivos Generales: Iniciar a los alumnos en la práctica del Mindfulness, a través de los siguientes Objetivos específicos: Conocer cómo funciona
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? Estructurar un plan de dirección por objetivos desde una visión global y completa.
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Identificar los distintos tipos de estrés para poder realizar un primer autodiagnóstico
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Unidad 1: Introducirse en la IE de modo que pueda comenzar a hablar de las emociones y su papel en su vida. Contar con una explicación global, sencill
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Este curso tiene como objetivo preparar a los participantes en los conceptos, técnicas y herramientas de gestión de proyectos utilizando el marco d
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Profundizar en el concepto de absentismo laboral y su tipología, así como en la definición de estrategias para su disminución
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